Terug naar soorten medische onderzoeken
Betrokken personen |
Deze procedure is niet van toepassing op de terugkeer naar het werk na een arbeidsongeval of een beroepsziekte. |
Soort raadpleging |
Het aanvragen van een re-integratietraject is een recht voor elke werknemer. De werknemer kan zijn aanvraag rechtstreeks naar Empreva sturen, mits zijn werkgever deel uitmaakt van de aangesloten instellingen. Om deze informatie na te kijken, kan u de tabel met aangeslotenen raadplegen. |
Wanneer ? |
Het re-integratietraject start zodra een betrokkene een aanvraag indient. |
Doelstellingen |
De bedoeling van het traject is om de re-integratie van een werknemer die zijn overeengekomen werk niet meer kan uitvoeren, te bevorderen door hem aangepast of ander werk te geven, en dit definitief of voor een tijdelijke periode. De arbeidsarts neemt een beslissing over de geschiktheid om het overeengekomen werk voort te zetten en zo nodig over de noodzakelijke aanpassingen. |
Rol van de werkgever |
De werkgever moet zijn werknemers informeren over de mogelijkheden tot re-integratie. De werkgever kan zelf de vraag stellen en moet dan, indien nodig, het re-integratieplan opstellen (zie hierna “verloop en procedure”). Hij moet daarentegen alle beslissingen van de arbeidsarts met het oog op een optimale re-integratie uitvoeren. Ingeval de werkgever vaststelt dat het noch objectief, noch technisch mogelijk is aangepast of ander werk te geven, of dat dat niet kan worden geëist om gegronde redenen, moet hij contact opnemen met de preventieadviseur-arbeidsarts. De vraag kan uitgaan van:
In beide gevallen wordt de aanvraag gedaan via het formulier ‘aanvraag re-integratie door de werknemer’, en dit op te sturen naar het volgende adres: consult@empreva.fgov.be De vraag kan ook uitgaan van:
|
Verloop en procedure |
Wanneer de aanvraag is ingediend, verwittigt de preventieadviseur-arbeidsarts de werkgever (indien hij nog niet op de hoogte is) en de adviserend arts (voor de contractuele werknemers). De arbeidsarts roept de werknemer op en onderzoekt hem om te beoordelen of hij in staat is zijn functie verder uit te oefenen. Hij bezoekt tevens de werkpost of -omgeving. De arbeidsarts bezorgt het formulier voor de re-integratiebeoordeling aan de werknemer en de werkgever. |
Beslissingen
|
Er zijn vijf beslissingen mogelijk :
De werknemer kan, in geval van beslissing C of D een beroepsprocedure starten tegen de beslissing van de preventieadviseur-arbeidsarts. De stappen die hij hierbij moet volgen, staan op de versozijde van het formulier re-integratiebeoordeling. De werkgever stelt in geval van beslissing A of C een re-integratieplan op en bestudeert daarbij de re-integratie- en/of aanpassingsmogelijkheden van de werkpost in samenspraak met de werknemer, de arbeidsarts en de betrokken bevoegde personen (preventieadviseur, ergonoom, behandelende arts, …). Ook na beslissing tot definitieve ongeschiktheid door de preventieadviseur-arbeidsarts bij een periodieke beoordeling of andere beoordeling in het kader van het gezondheidstoezicht dient de werkgever de werknemer aan het werk te houden, gebruikmakend van de procedure voor het opstellen van een re-integratieplan. De termijn om dit plan te bezorgen is maximum 55 werkdagen na ontvangst van de re-integratiebeoordeling wanneer het gaat om een tijdelijke ongeschiktheid en maximum twaalf maanden wanneer het gaat om een definitieve ongeschiktheid. De werknemer beslist binnen de vijf werkdagen na ontvangst om het plan al dan niet te aanvaarden. Indien men het plan niet accepteert:
Als de werknemer het voorgelegde re-integratieplan aanvaard heeft, kan het worden uitgevoerd. De preventieadviseur-arbeidsarts zal de uitvoering van het re-integratieplan regelmatig opvolgen, in overleg met werkgever en werknemer, bv. als aanpassingen gewenst zijn. |
Meer weten |
Wil je meer weten over het re-integratietraject? Klik hier (FOD WASO) of zie afdeling 7 van Hoofdstuk IV van Boek I, Titel 4 van de Codex. |
Terug naar soorten medische onderzoeken